最新調查顯示，雖然全球招聘意願普遍放緩，新加坡企業在 2026 年第三季的招聘趨於謹慎，但對人工智慧（AI）相關技能的人才需求卻逆勢走高，雇主們願意支付高額薪酬來爭搶具備 AI 素養、模型開發及數據分析能力的專業人士，反映出企業在變動環境中追求效率與競爭力的策略轉變。
根據《Asian Business Review》報導，企業招聘意願在 2026 年第三季轉趨保守。ManpowerGroup Employment Outlook Survey 的調查顯示，全球勞動市場整體展望呈現兩極化，儘管整體招聘情緒有所放緩，企業對人工智慧（AI）技能的需求卻依然強勁，並願意支付更高薪酬以吸引具備相關能力的人才。
調查指出，新加坡 2026 年第三季的淨就業展望（Net Employment Outlook, NEO）為 +13%，低於亞太地區與中東地區平均的 +28% 以及全球平均的 +26%。在受訪的 599 家新加坡雇主中，有 41% 預計維持現有編制，另有 35% 計劃增加人手，而 22% 則預期會減少，僅 2% 不確定。ManpowerGroup Singapore Private Limited 國家經理 Linda Teo 表示，新加坡雇主本季度對招聘採取更為謹慎的態度，許多公司選擇維持現有員工人數，直到地緣政治條件更為明朗。
然而，這種謹慎態度並未影響企業對特定技能的投資。Teo 指出，雇主在人才投資上更具策略性，將資源集中於能帶來最大影響的技能領域。即使整體招聘意願趨軟，企業仍願意為具備 AI 和批判性思維能力的人才支付高額報酬，這反映了以技能為基礎的招聘策略，旨在提升生產力、效率與長期競爭力。
數據顯示，66% 的雇主願意為 AI 素養技能支付溢價，64% 視 AI 模型和應用程式開發技能為高需求。此外，56% 的雇主也表示願意為傳統資訊科技和數據技能支付更多費用。儘管如此，95% 的雇主仍面臨科技人才招聘的挑戰，其中 58% 認為數據分析和資料科學是最難填補的職位。目前，新加坡有 42% 的雇主已部署 AI，38% 正在試點 AI 應用，但僅有 24% 的雇主表示他們能夠招募並留住足夠的 AI 相關人才。